当AI竞赛进入白热化，美国科技大厂最近砸钱争抢的，不只是会写代码的工程师，还有电工、焊工、管道工。
近日，美国科技公司Meta宣布启动“美国劳动力学院”，砸下1.15亿美元培养蓝领技工，不仅免学费，还包食宿机票、发津贴，学员毕业后直接安排到数据中心项目全职上岗。谷歌也追加5000万美元，要在全美20多个州为超30万人提供技能培训，帮他们拿到进入施工一线的“入场券”。
这些科技公司突然出手培训蓝领，原因很直接：AI数据中心建设太猛，技术工人根本不够用。以Meta为例，公司计划未来3年在美投入6000亿美元建设AI基础设施，这需要大量电工、机电技工、设备安装人员来完成现场施工。然而，美国建筑业整体用工缺口庞大，据估计2026年又将新增近35万名用工需求。面对部分数据中心项目已因缺工而延期，企业只能亲自下场办学。
不过，热闹之下也有个“冷现实”值得关注：这类岗位可能很难提供长期稳定的就业。数据中心是典型的“建设期用工密集，运营期岗位稀少”。以Meta去年在得克萨斯州动工的大型数据中心为例，施工高峰期需要超过1800名工人，但建成后仅创造约100个长期岗位。
美国科技大厂这堂课，补的是美国基建的缺口，解的是短期的焦虑。但当建设热潮退去，这些速成技工将流向何方，恐怕要打上一个问号了。
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